|
סה"כ
30
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.2
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בדב הלפרין יועצים?
|
 |
Theworker >
חוות דעת דב הלפרין יועצים
חוות דעת של עובדי
דב הלפרין יועצים
30 - 21 מתוך 30
|
חברה טובה עם פרויקטים מעניינים בבנקים ויחסית מורכבים...
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנתח מערכות
בין השנים 2010 - 2016
|
10.03.2017
|
|
יתרונות:
|
אוירה חברתית טובה
עובדים חזק במגזר הפיננסי עם לקוחות גדולים
פרויקטים בתחום הייעוץ וניתוח מערכות בחזית של השוק הרבה דברים נעשים בפעם הראשונה בישראל דרך החברה
|
|
חסרונות:
|
העבודה באתרי הלקוחות
|
|
מימוש פוטנציאל ותחומי עניין מגוונים
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנתח מערכות
בין השנים 2010 - 2017
|
22.02.2017
|
|
יתרונות:
|
בטחון תעסוקתי, התפתחות תעסוקתית בפרויקטים רבים ומגוונים
|
|
חסרונות:
|
רווחת עובד טעון שיפור
|
|
עצמאות בהתנהלות היומיומית
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנתח מערכות
בין השנים 2014 - 2016
|
04.07.2016
|
|
יתרונות:
|
החברה מעניקה עצמאות לעובדים, תחושה שסומכים עליך
|
|
חסרונות:
|
משפחתיות בעוכריה. תהליכים לא מסודרים, ניהול ברמה נמוכה
|
|
לא הייתי ממליץ לחברים יש מקום לשיפור
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל
בין השנים 2006 - 2016
|
19.01.2016
|
|
יתרונות:
|
בטחון בתעסוקה עתידיד
|
|
חסרונות:
|
תנאי תעסוקה שכר
|
|
חברה בינונית עם דרג ניהולי בעייתי
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מיישם
בין השנים 2008 - 2013
|
19.05.2015
|
|
יתרונות:
|
לא מלחיצה מידי אך גם לא מפתחת מספיק
|
|
חסרונות:
|
לא דוחפת להתפתחויות מקצועיות
|
|
חברה משפחתית מקפידה על שכר נמוך והכשרה עצמית
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל
בין השנים 2008 - 2015
|
23.03.2015
|
|
יתרונות:
|
לימוד עצמי ויכולת לפתח את התפקיד במקומות בהם נמצא חוסר.
פירמידה שטוחה וגישה מהירה לרמות הגבוהות.
אחריות ועצמאות רבה בתפקידים ניהוליים.
|
|
חסרונות:
|
הנהלה חלשה מול המנכ"ל.
קיצוצים ועצירה של תוספות שכר לאורך השנים.
התייחסות לא טובה לעובדים, גישה של מחויבות של העובדים ואין מחויבות הולמת של ההנהלה.
הקפדה על שכירת עובדים ללא ניסיון רב במטרה לשלם שכר נמוך.
מאבק על כל זכות סוציאלית, לא מודיעים לך מה מגיע ומה לא.
|
|
חברת יעוץ פרויקטאלית בתחום IT ופיננסים
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנתח מערכות
בין השנים 2008 - 2015
|
23.03.2015
|
|
יתרונות:
|
-בתחומים מסוימים יש אפשרות להשתלב במגוון פרויקטים וע"י כך להחשף למספר ארגונים ונושאים וללמוד תוך כדי (לא בהכרח יש אפשרות לחברה להכשיר/ללמד באופן פורמאלי ולכן לימוד יכול להתבצע באופן עצמי במגבלות זמן ותקציב הפרויקט).
-בתחומים מסוימים קיימת גמישות לגבי היקף המשרה.
|
|
חסרונות:
|
- יציבות תעסוקתית לא מובטחת מכיוון שמדובר בחברה פרויקטאלית.
- בדרך כלל אין הכשרה פורמאלית.
- אין מסלול התפתחות מסודר.
- חלק מהמנהלים הינם מוקדי ידע עם יכולות טובות בצד המקצועי אך יכולות ניהול פחותות.
|
|
לא ממליץ לעבוד בחברה.
קושי אמיתי לשרוד ולקבל הערכה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ניהולי בין השנים 2008 - 2014
|
05.10.2014
|
|
יתרונות:
|
ניתן לשלב חיי משפחה, אך צריך להלחם על כך.
יש מחסור כל כך גדול בכל נושא, כך שניתן להיכנס לתחומים שונים ולעסוק בהם ולרכוש נסיון.
|
|
חסרונות:
|
אין דאגה אמיתית לעבוד.
מדברים כל הזמן על הקשיים במשק ומקצצים שכר או לא מעלים.
אין ניהול נכון ותהליך התפתחות מסודר.
אין עם מי לדבר ברמת ההנהלה.
לא מורגש שיש עתיד לחברה.
|
|
אם אתם מגיעים לשם שימו לב שאתם עובדים תחת מנהל שיש לו...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת בין השנים 2009 - 2012
|
12.01.2014
|
|
יתרונות:
|
במרבית המחלקות לא טוחנים את העובדים בשעות, אין תרבות של עבודה קשה. בגדול - אפשר להיות שם ולא לעשות הרבה.
|
|
חסרונות:
|
החברה מתגלגלת בכח האנרציה ללא כיוון ברור. כל הזמן המנהלים מדברים על חוסר היציבות בשוק ולא מתאמצים להביא פרוייקטים חדשים, או שמביאים פרוייקטים שאין להם שום קשר לפעילות החברה.
החברה נכנסת כל הזמן לתחומים שאינה מכירה (ראו את החברות שרכשה בשנים האחרונות). לדעתי זהו סימן לנואשות שמבשרת על תחילת הסוף של החברה.
אין חניכת עובדים מסודרת, הכל נעשה באופן לא מקצועי.
אין ניהול עבודה מקצועי, כל הזמן משנים את העבודה, לא נותנים לסיים פרוייקטים כמו שצריך.
לא בודקים את תפוקת העובדים. מפטרים, מעלים ומורידים שכר ללא שום קשר לתפוקה.
|
|
לסיכום ,כל מי שמחפש עבודה טובה שלא ילך לשם. לאחר...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד עובד בין השנים 2008 - 2012
|
27.08.2013
|
|
יתרונות:
|
מה גרם לי להשאר ולא לעזוב מיד ?
- לא הבנתי את כל הנ"ל (למעט ה75 אחוז שכתוב בחוזה אך טעיתי לחשוב שהשאר שם בסדר).
- לא נעים להגיד אך יצא לי נוח לעבוד שם : קרוב לי מאוד לבית.
|
|
חסרונות:
|
- חברה ללא יציבות כלכלית,
- 1 לכמה שנים מורידים בשכר בגלל "מצבה של החברה". אין השקעה מיני' בעובד ולעיתים הרגשה ל "ניצול" (דוגמא: הפרשה לפנסיה לכל העובדים היא רק מ75 אחוז מהשכר ,דרישה לעבודה בימי שישי ללא תגמול וכו')
- תחלופה גבוהה של עובדים עקב הנ"ל
- אין השקעה בקידום העובד.
-מנהלים ללא ידע מקצועי.
-חברי לצוות שאני בקשר איתם - כולם בדרך לעזוב.
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
דב הלפרין יועצים
|
|
|
|
|
|
| |
420 עובדים משרדים ראשיים: תל אביב |
|
|
|
|
| |
חברת יעוץ כלכלי
|
|
|
